O pr\u00f3ximo Projeto \u201cAnomia Organizacional, Suporte Organizacional e S\u00edndrome de Burnout\u201d ainda est\u00e1 em fase de defini\u00e7\u00e3o, pois a proposta \u00e9 que este tamb\u00e9m seja uma disserta\u00e7\u00e3o do ex-bolsista do MapFT, Lu\u00eds Felipe Fleury, mestrando em Psicologia na UFRJ, sob a orienta\u00e7\u00e3o do Professor Marcos Aguiar. O projeto ter\u00e1 como objetivo investigar o impacto da Anomia no desenvolvimento da S\u00edndrome de Burnout e o papel mediador do Suporte Organizacional nesta rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para a CRMI, este projeto poder\u00e1 contribuir com importantes informa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a sa\u00fade do trabalhador, no sentido de identificar vari\u00e1veis organizacionais que podem promover doen\u00e7as psicol\u00f3gicas; entender como se comportam os servidores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s normas impl\u00edcitas e explicitas e a legisla\u00e7\u00e3o que regem todo o trabalho da Institui\u00e7\u00e3o; identificar se o suporte que a Universidade oferece atende as necessidades de trabalho dos seus funcion\u00e1rios e investigar como essas vari\u00e1veis podem interferir uma na outra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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