A portaria N\u00ba 1631\/2025 – PROPPG estabelecendo que a partir da data pelo menos 50% dos contemplados nos editais da PROPPG (Aux\u00edlios para pesquisas e mobilidade, Internacionaliza\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o) sejam mulheres, respeitando os crit\u00e9rios de elegibilidade e notas m\u00ednimas de corte de cada edital. Tamb\u00e9m, as Coordena\u00e7\u00f5es e os respectivos Comit\u00eas Institucionais do Programa Institucional de Inicia\u00e7\u00e3o Cient\u00edfica e Tecnol\u00f3gica (PIBIC, PIBIC-AF, PIBITI e PIBIC-EM) da UFRRJ ter\u00e3o o prazo de at\u00e9 1 (um) ano para a implementa\u00e7\u00e3o desta norma em seus editais.<\/p>\n\n\n\n
Da mesma forma, como j\u00e1 vinha acontecendo em anteriores editais institucionais, ser\u00e3o acrescidos 2 (dois) anos ao per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o cient\u00edfica das pesquisadoras que tiveram ou adotaram filhos no per\u00edodo de 5 (cinco) anos imediatamente anteriores aos editais.<\/p>\n\n\n\n
A Portaria tamb\u00e9m estabelece que os Programas de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o da UFRRJ tenham como meta para o pr\u00f3ximo quadri\u00eanio de avalia\u00e7\u00e3o institucional da CAPES (2025-2028) a ado\u00e7\u00e3o da paridade de g\u00eanero nos seus processos seletivos, distribui\u00e7\u00e3o de bolsas e forma\u00e7\u00e3o do quadro docente, entre docentes permanentes e colaboradores, quando o quantitativo de homens se revelar predominante, respeitando os requisitos m\u00ednimos regulamentares adotados pelos documentos de \u00e1rea e pelas comiss\u00f5es espec\u00edficas de avalia\u00e7\u00e3o da CAPES.<\/p>\n\n\n\n