{"id":397,"date":"2018-01-17T10:26:02","date_gmt":"2018-01-17T12:26:02","guid":{"rendered":"http:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/?page_id=397"},"modified":"2026-02-09T08:51:57","modified_gmt":"2026-02-09T11:51:57","slug":"orientacoes-gerais","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/orientacoes-gerais\/","title":{"rendered":"Orienta\u00e7\u00f5es Gerais"},"content":{"rendered":"
\n

A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas – CODEP busca facilitar o acesso dos servidores docentes e t\u00e9cnicos administrativos \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, sendo que, para essa finalidade os servidores podem afastar-se para realizar cursos de Gradua\u00e7\u00e3o, P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o, como Especializa\u00e7\u00e3o, Mestrado, Doutorado, e tamb\u00e9m para o P\u00f3s-Doutorado, al\u00e9m de eventos, como congressos, semin\u00e1rios, visitas, cursos, treinamentos e outras capacita\u00e7\u00e3o. Os servidores tamb\u00e9m podem requerer hor\u00e1rio especial para estudos e, a cada cinco anos de efetivo exerc\u00edcio, podem solicitar licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao servidor t\u00e9cnico administrativo em est\u00e1gio probat\u00f3rio, nos casos de solicita\u00e7\u00e3o de afastamento para cursar mestrado, doutorado ou p\u00f3s-doutorado, caber\u00e1 apenas solicitar o hor\u00e1rio especial para servidor estudante.<\/p>\n

N\u00e3o poder\u00e1 se beneficiar dos afastamentos citados, o servidor tempor\u00e1rio, o servidor t\u00e9cnico ou docente aposentado,\u00a0 o servidor docente substituto ou visitante, al\u00e9m do servidor t\u00e9cnico ou docente que esteja afastado para colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em outra Institui\u00e7\u00e3o, sendo necess\u00e1rio neste \u00faltimo caso a autoriza\u00e7\u00e3o da Institui\u00e7\u00e3o a qual o servidor esteja em exerc\u00edcio e em colabora\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n

\n

Afastamento integrais – A\u00e7\u00f5es de desenvolvimento:<\/span><\/strong><\/p>\n

TIPOS DE AFASTAMENTO QUANTO A SUA DURA\u00c7\u00c3O:<\/p>\n

-Curta Dura\u00e7\u00e3o (At\u00e9 14 dias)<\/p>\n

-M\u00e9dia dura\u00e7\u00e3o (De 15 a 29\u00a0 dias)<\/p>\n

-Longa Dura\u00e7\u00e3o (A partir de 30 dias)<\/p>\n

Vale destacar que o afastamento trata-se da aus\u00eancia do servidor da unidade de trabalho, sem perda do efetivo exerc\u00edcio, para participa\u00e7\u00e3o, no pa\u00eds ou no exterior, em eventos de curta, m\u00e9dia ou longa dura\u00e7\u00e3o, visando a seu desenvolvimento no desempenho das atividades institucionais, podendo se diferenciar de acordo com as seguintes modalidades:<\/p>\n

I- ( ) Com \u00d4nus para UFRRJ- Concess\u00e3o de di\u00e1rias e passagens e\/ou inscri\u00e7\u00e3o al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o dos vencimentos (remunera\u00e7\u00e3o) e demais vantagens do cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n

II- ( ) Com \u00d4nus para outro \u00f3rg\u00e3o- Concess\u00e3o de aux\u00edlio (anexar comprovante, ex: CAPES, CNPQ, FINEP, etc),al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o dos vencimentos (remunera\u00e7\u00e3o) e demais vantagens do cargo.<\/span><\/p>\n

III – ( ) Com \u00d4nus Limitado- di\u00e1rias e passagens e inscri\u00e7\u00e3o custeadas pelo servidor interessado ou por outra institui\u00e7\u00e3o passando a verba diretamente ao servidor e somente a manuten\u00e7\u00e3o dos vencimentos (remunera\u00e7\u00e3o) e demais vantagens do cargo.<\/span><\/p>\n

A informa\u00e7\u00e3o de “com \u00f4nus” ou “com \u00f4nus limitado”, dever\u00e1 ser especificada no formul\u00e1rio de abertura. Estas informa\u00e7\u00f5es facilitam, agilizam e embasam o trabalho da CODEP, DP e Reitoria para publica\u00e7\u00e3o das Portarias.<\/p>\n

O afastamento integral do servidor para participar de a\u00e7\u00e3o de desenvolvimento, conforme descritos no art. 18 do decreto n\u00ba 9991\/2019, inviabilizar\u00e1 o cumprimento das atividades previstas na jornada semanal de trabalho.<\/p>\n

Os afastamentos integrais de longa dura\u00e7\u00e3o (a partir de 30 dias) para participar de programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu<\/em> ser\u00e3o precedidos de processo seletivo<\/strong>, regulado pelo decreto n\u00ba 9991\/2019, conduzido pela UFRRJ a partir de crit\u00e9rios de elegibilidade ison\u00f4micos e transparentes.<\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o!<\/strong> O afastamento do servidor deve ser devidamente justificado e alinhado \u00e0s atribui\u00e7\u00f5es da UFRRJ.<\/p>\n

\n

Dever\u00e1 obedecer o interst\u00edcio de 60 dias entre os afastamentos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou estudo no exterior, licen\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o e parcelas da licen\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o ou vice-versa, e treinamento regularmente institu\u00eddo. Segue a planilha abaixo com informa\u00e7\u00f5es resumidas para aplica\u00e7\u00e3o deste interst\u00edcio e outros:<\/p>\n\n<\/colgroup>\n<\/colgroup>\n<\/colgroup>\n<\/colgroup>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTipo de Afastamento1<\/span><\/b><\/td>\nInterst\u00edcio<\/span><\/b><\/td>\nTipo de Afastamento 2<\/span><\/b><\/td>\nFundamento Legal<\/span><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\n<- 60 dias -><\/span><\/b><\/td>\nLC<\/span><\/td>\nIN n\u00ba 21\/2021, art. 27, I<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nIN n\u00ba 21\/2021, art. 27, II<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nIN n\u00ba 21\/2021, art. 27, III<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nIN n\u00ba 21\/2021, art. 27, IV<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\nPG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\nIN n\u00ba 21\/2021, art. 27, V<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nPG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nPG<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\nEstudo no exterior<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nEstudo no exterior<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI (cursos e eventos)<\/span><\/td>\nEstudo no exterior<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00b9<\/span><\/span><\/td>\nLC<\/span><\/td>\n<- 2 anos -><\/span><\/b><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\nLei n\u00ba 8.112\/90, Art. 96-A., \u00a7 2\u00ba<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0\u00b9<\/span><\/span><\/td>\nParcela de LC<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00b9<\/span><\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLTIP*<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLTIP*<\/span><\/td>\n<- 4 anos -><\/span><\/b><\/td>\nPG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\nLei n\u00ba 8.112\/90, Art. 96-A., \u00a7 3\u00ba<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00b9<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\nPG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00b9<\/span>\u00b2<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\n<- igual per\u00edodo Afastamento 1 -><\/span><\/b><\/td>\nLC \/ Parcela de LC<\/span><\/td>\nLei n\u00ba 8.112\/90, Art. 96-A., \u00a7 4\u00ba<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00b9<\/span>\u00b2<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado \/ PG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00b9<\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span> \u00b2<\/span><\/td>\nPG – P\u00f3s-Doutorado<\/span><\/td>\nPG – Mestrado ou Doutorado \/ PG – P\u00f3s-Doutorado \/ LC \/ Parcela de LC<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u00b9Crit\u00e9rios cumulativos<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00b2 \u00c9 dispensado o cumprimento deste interst\u00edcio na situa\u00e7\u00e3o prevista no Dec. 9.991\/19, Art. 25, \u00a7 4\u00ba (Prorroga\u00e7\u00e3o PG) <\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n*LTIP-Licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares n\u00e3o \u00e9 gerenciado pela Codep, e sim pelo DAGP <\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nObs.: no caso de afastamentos que requerem cr\u00edt\u00e9rios cumulativos, significa por exemplo: Se o servidor se afastar para doutorado por 1 ano, dever\u00e1 permanecer no \u00f3rg\u00e3o por igual per\u00edodo, al\u00e9m de ter que aguardar no total de 4 anos para solicitar um pr\u00f3ximo afastamento para doutorado. Por analogia acontecer\u00e1 o mesmo com o mestrado (2 anos) e o p\u00f3s-doutorado (1 ano).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLegenda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLC<\/span><\/b><\/td>\nLicen\u00e7a para Capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nTRI<\/span><\/b><\/td>\nTreinamento Regularmente Institu\u00eddo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nPG<\/span><\/b><\/td>\nAfastamento para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o Stricto Sensu<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\nLTIP<\/span><\/b><\/td>\nLicen\u00e7a para tratar de assuntos particulares<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Lei n\u00ba 8.112\/1990<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art.\u00a096-A.\u00a0 O servidor poder\u00e1, no interesse da Administra\u00e7\u00e3o, e desde que a participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o possa ocorrer simultaneamente com o exerc\u00edcio do cargo ou mediante compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o, para participar em programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu em institui\u00e7\u00e3o de ensino superior no Pa\u00eds.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7\u00a01\u00ba\u00a0 Ato do dirigente m\u00e1ximo do \u00f3rg\u00e3o ou entidade definir\u00e1, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente, os programas de capacita\u00e7\u00e3o e os crit\u00e9rios para participa\u00e7\u00e3o em programas de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o no Pa\u00eds, com ou sem afastamento do servidor, que ser\u00e3o avaliados por um comit\u00ea constitu\u00eddo para este fim.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7\u00a02\u00ba\u00a0 Os afastamentos para realiza\u00e7\u00e3o de programas de mestrado e doutorado somente ser\u00e3o concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos 3 (tr\u00eas) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, que n\u00e3o tenham se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares para gozo de licen\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores \u00e0 data da solicita\u00e7\u00e3o de afastamento.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 3\u00ba\u00a0 Os afastamentos para realiza\u00e7\u00e3o de programas de p\u00f3s-doutorado somente ser\u00e3o concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo \u00f3rg\u00e3o ou entidade h\u00e1 pelo menos quatro anos, inclu\u00eddo o per\u00edodo de est\u00e1gio probat\u00f3rio, e que n\u00e3o tenham se afastado por licen\u00e7a para tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores \u00e0 data da solicita\u00e7\u00e3o de afastamento. <\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos \u00a7\u00a7 1o, 2o e 3o deste artigo ter\u00e3o que permanecer no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o seu retorno por um per\u00edodo igual ao do afastamento concedido.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
IN n\u00ba 21\/2021<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Art. 27. Dever\u00e1 ser observado o interst\u00edcio de sessenta dias entre os seguintes afastamentos para:<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
I – licen\u00e7as para capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
II – parcelas de licen\u00e7as para capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
III – licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ou parcela de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o e treinamento regularmente institu\u00eddo, e vice-versa;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
IV – participa\u00e7\u00f5es em programas de treinamento regularmente institu\u00eddo; e<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
V – licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ou parcela de licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento regularmente institu\u00eddo e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o ou estudo no exterior.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Par\u00e1grafo \u00fanico. Para os afastamentos de que tratam os incisos III e IV do art. 18 do Decreto n\u00ba 9.991, de 2019, ser\u00e3o aplic\u00e1veis os interst\u00edcios do \u00a71\u00ba do art. 95 e \u00a7\u00a7 2\u00ba a 4\u00ba do art. 96-A da Lei n\u00ba 8.112, de 11 de dezembro de 1990.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Decreto n\u00ba 9991\/2019<\/td>\n<\/tr>\n
Art. 25. A licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser concedida para:<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a7 4\u00ba Na hip\u00f3tese de necessidade de prorroga\u00e7\u00e3o dos prazos de afastamento de que tratam os incisos I e II do caput do art. 21, o servidor poder\u00e1 utilizar a licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
Art. 21. Os afastamentos para participar de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento observar\u00e3o os seguintes prazos:<\/td>\n<\/tr>\n
I – p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o stricto sensu :<\/td>\n<\/tr>\n
a) mestrado: at\u00e9 vinte e quatro meses;<\/td>\n<\/tr>\n
b) doutorado: at\u00e9 quarenta e oito meses; e<\/td>\n<\/tr>\n
c) p\u00f3s-doutorado: at\u00e9 doze meses; e<\/td>\n<\/tr>\n
II – estudo no exterior: at\u00e9 quatro anos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n

Afastamento integrais – A\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o:<\/span><\/strong><\/p>\n

S\u00e3o consideradas a\u00e7\u00f5es de servi\u00e7o as atividades pr\u00f3prias do magist\u00e9rio federal e da carreira t\u00e9cnica administrativa, realizadas fora de sua unidade de lota\u00e7\u00e3o, pertinentes ao ensino, pesquisa e extens\u00e3o, gest\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o sendo, dentre outras, as seguintes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

I \u2013 participa\u00e7\u00e3o em eventos e reuni\u00f5es de gest\u00e3o, administrativa, acad\u00eamica e de pesquisa, consideradas dentre outras, as seguintes;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

a) reuni<\/span><\/span><\/span>\u00e3o<\/span><\/span> de trabalho<\/span><\/span><\/span>, <\/span><\/span>congresso, simp\u00f3sio e semin\u00e1rio<\/span><\/span>;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

b)<\/span><\/span><\/span> encontro cient\u00edfico;<\/span><\/span>\u00a0e<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

c) <\/span><\/span><\/span>palestra<\/span><\/span> e <\/span><\/span><\/span>media\u00e7\u00e3o e<\/span><\/span>m mesa redonda;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

II – visita t\u00e9cnica e atividades correlatas;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

III \u2013 banca<\/span><\/span><\/span> avaliadora;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

IV \u2013 colabora\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas tempor\u00e1rias de curta dura\u00e7\u00e3o provenientes de conv\u00eanios, acordos de coopera\u00e7\u00e3o e outros instrumentos contratuais firmados entre a UFRRJ e outras institui\u00e7\u00f5es nacionais ou estrangeiras;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

V \u2013 <\/span><\/span><\/span>programas de professor visitante<\/span><\/span>;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

VI \u2013 representa\u00e7\u00e3o de curta e<\/span><\/span><\/span> m\u00e9dia <\/span><\/span>dura\u00e7\u00e3o em eventos;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

VII \u2013 premia\u00e7\u00f5es respectivas \u00e0 atividade acad\u00eamica da doc\u00eancia, da pesquisa e da extens\u00e3o;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

VIII- comiss\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de cursos ou institui\u00e7\u00f5es;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

IX – coletas experimentais;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

X – aulas de campo; e<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

XI – outras atividades acad\u00eamicas de divulga\u00e7\u00e3o de pesquisa e extens\u00e3o;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es, estabelecidas no item I, poder\u00e1 incluir ou n\u00e3o a apresenta\u00e7\u00e3o formal de produ\u00e7\u00f5es cient\u00edficas e t\u00e9cnicas, por\u00e9m, n\u00e3o havendo produ\u00e7\u00e3o submetida e\/ou aprovada para o evento, o tema deve guardar ader\u00eancia ao setor de trabalho do servidor ou aos objetos de pesquisa e doc\u00eancia aos quais o servidor est\u00e1 vinculado e\/ou deve se dar em virtude de convite ou representa\u00e7\u00e3o da Universidade com comprova\u00e7\u00e3o de participa\u00e7\u00e3o no evento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n

Licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s cada quinqu\u00eanio de efetivo exerc\u00edcio, o servidor poder\u00e1, no interesse da UFRRJ, afastar-se do exerc\u00edcio do cargo efetivo, com a respectiva remunera\u00e7\u00e3o, por at\u00e9 tr\u00eas meses, para participar de curso de capacita\u00e7\u00e3o,<\/u> podendo ser parcelada, sendo que a menor parcela n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quinze dias.<\/p>\n

\n

Hor\u00e1rio especial para servidor estudante:<\/span><\/strong><\/p>\n

No que se refere ao hor\u00e1rio especial, esse \u00e9 solicitado pelo servidor estudante atrav\u00e9s do SIGRH, regularmente matriculado em curso de educa\u00e7\u00e3o formal em institui\u00e7\u00e3o de ensino reconhecida pelo Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o – MEC, quando comprovada a incompatibilidade entre o hor\u00e1rio escolar e o da unidade\/\u00f3rg\u00e3o, sem preju\u00edzo do exerc\u00edcio do cargo, mediante compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio ou n\u00e3o e respeitada a dura\u00e7\u00e3o semanal do trabalho.<\/p>\n

\n

Observa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/strong><\/p>\n

Todo o passo a passo da tramita\u00e7\u00e3o do processo deve ser cumprido. Este passo a passo foi elaborado com base na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e regulamentos internos vigentes. Cada passo do fluxo possui uma raz\u00e3o l\u00f3gica e “pular etapas” trar\u00e1 transtornos futuros para a Universidade. O solicitante pode tramitar com seu processo desde que em concord\u00e2ncia com o fluxo e com as regras, al\u00e9m dos encaminhamentos, recebimentos e recibos OFICIAIS VIA SIPAC.<\/p>\n

Para fins de afastamentos no exterior, tanto no caso de afastamento integral quanto para licen\u00e7a para capacita\u00e7\u00e3o, a Institui\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 a apresenta\u00e7\u00e3o de documento de viagem v\u00e1lido (passaporte), com prazo m\u00ednimo de 6 (seis) meses de validade, e em alguns casos, a apresenta\u00e7\u00e3o do visto. A apresenta\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o exigida visa garantir que o servidor est\u00e1 apto a transitar e permanecer no exterior no per\u00edodo do afastamento, a fim de resguardar a Administra\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 regularidade formal da viagem, constituindo prova de que, no momento da an\u00e1lise, a documenta\u00e7\u00e3o atende \u00e0s exig\u00eancias estabelecidas.<\/p>\n

\n

Servidor Respons\u00e1vel:<\/p>\n

Rodrigo Malta<\/p>\n

e-mail: afastamento@ufrrj.br<\/p>\n

Telefone: 2681-4674<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas – CODEP busca facilitar o acesso dos servidores docentes e t\u00e9cnicos administrativos \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, … leia mais <\/i><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":546,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-397","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nOrienta\u00e7\u00f5es Gerais - Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/orientacoes-gerais\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Orienta\u00e7\u00f5es Gerais - Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas – CODEP busca facilitar o acesso dos servidores docentes e t\u00e9cnicos administrativos \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o, ... leia mais\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/orientacoes-gerais\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coordena\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento de Pessoas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T11:51:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/orientacoes-gerais\/\",\"url\":\"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/codep\/orientacoes-gerais\/\",\"name\":\"Orienta\u00e7\u00f5es Gerais - 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