{"id":2002,"date":"2021-03-23T11:27:26","date_gmt":"2021-03-23T14:27:26","guid":{"rendered":"http:\/\/institucional.ufrrj.br\/casst\/?page_id=2002"},"modified":"2025-02-07T10:27:17","modified_gmt":"2025-02-07T13:27:17","slug":"pericia-oficial-em-saude","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/institucional.ufrrj.br\/casst\/pericia-oficial-em-saude\/","title":{"rendered":"Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

Per\u00edcia Oficial em Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n

A Per\u00edcia em sa\u00fade \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o m\u00e9dica com o objetivo de avaliar o estado de sa\u00fade do servidor para o exerc\u00edcio de suas atividades laborais.<\/p>\n

A CASST realiza as duas modalidades de per\u00edcia oficial em sa\u00fade de acordo com o Decreto n\u00ba 7003, de 09\/11\/2009:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Per\u00edcia Oficial Singular em Sa\u00fade.<\/strong><\/p>\n

Per\u00edcia oficial em sa\u00fade realizada por apenas um m\u00e9dico para concess\u00e3o das seguintes licen\u00e7as:<\/p>\n

\u2013 Para tratamento da pr\u00f3pria sa\u00fade: desde que o per\u00edodo de afastamento seja at\u00e9 120 dias no interst\u00edcio de 12 meses, contados a partir do primeiro dia do afastamento;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7as por Motivo de Doen\u00e7a em Pessoa da Fam\u00edlia (c\u00f4njuge ou companheiro, pais, padrasto ou madrasta, filhos, enteados, dependentes financeiros):<\/p>\n

a) Por at\u00e9 60 dias, consecutivos ou n\u00e3o, no per\u00edodo de 01 ano, sendo mantida a remunera\u00e7\u00e3o do servidor;<\/p>\n

b) Por mais 90 dias, consecutivos ou n\u00e3o, no per\u00edodo de 01 ano, sem direito a remunera\u00e7\u00e3o, ressaltando que os \u00faltimos 30 dias ultrapassam os 120 dias, devendo, portanto, serem avaliados por Junta M\u00e9dica.<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o por Acidente em Servi\u00e7o ou Doen\u00e7a Profissional \u2013 realizada a partir de 01 dia de licen\u00e7a at\u00e9 o 120\u00ba dia do afastamento;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7a \u00e0 Gestante: por per\u00edodo de 120 dias. Lembrando que a gestante s\u00f3 ter\u00e1 o direito \u00e0 Prorroga\u00e7\u00e3o da sua licen\u00e7a quando requerida no prazo m\u00e1ximo de 30 dias ap\u00f3s a data do parto, comprovada atrav\u00e9s da certid\u00e3o de nascimento.<\/p>\n

\u2013 Exame para investidura em cargo p\u00fablico.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Junta Oficial em Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n

Per\u00edcia oficial em sa\u00fade realizada por grupo de tr\u00eas m\u00e9dicos, atuando em:<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de capacidade laborativa para servidor em disponibilidade;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa do servidor por recomenda\u00e7\u00e3o superior;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa para fins de readapta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de necessidade de hor\u00e1rio especial para servidor com familiar portador de defici\u00eancia;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de necessidade de hor\u00e1rio especial para servidor portador de defici\u00eancia;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de necessidade de tratamento especializado em institui\u00e7\u00e3o privada, \u00e0 conta de recursos p\u00fablicos;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia para fins de concess\u00e3o de pens\u00e3o vital\u00edcia;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de idade mental para fins de aux\u00edlio pr\u00e9-escola;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de invalidez de dependente;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de Invalidez para fins de concess\u00e3o de pens\u00e3o tempor\u00e1ria;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de invalidez permanente decorrente de acidente em servi\u00e7o ou mol\u00e9stia profissional para fins de aposentadoria;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de invalidez permanente por doen\u00e7a especificada em lei para fins de aposentadoria;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de invalidez permanente por doen\u00e7a n\u00e3o especificada em lei para fins de aposentadoria;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de invalidez por doen\u00e7a especificada em lei para fins de integraliza\u00e7\u00e3o de proventos;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o de sanidade mental para fins de processo administrativo disciplinar para Servidores;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o para fins de isen\u00e7\u00e3o de imposto de renda sobre a aposentadoria;<\/p>\n

\u2013 Avalia\u00e7\u00e3o para fins de isen\u00e7\u00e3o de imposto de renda sobre pens\u00e3o;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7a para tratamento da sa\u00fade;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7a para tratamento de sa\u00fade por junta oficial;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7a por acidente em servi\u00e7o ou mol\u00e9stia profissional;<\/p>\n

\u2013 Licen\u00e7a por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia ou dependente;<\/p>\n

\u2013 Reavalia\u00e7\u00e3o de invalidez para fins de pens\u00e3o tempor\u00e1ria;<\/p>\n

\u2013 Reavalia\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia para fins de pens\u00e3o vital\u00edcia;<\/p>\n

\u2013 Remo\u00e7\u00e3o por motivos de doen\u00e7a de familiar do servidor;<\/p>\n

\u2013 Remo\u00e7\u00e3o por motivo de doen\u00e7a do pr\u00f3prio servidor;<\/p>\n

\u2013 Revis\u00e3o de aposentadoria por invalidez.<\/p>\n

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Lista de Afastamentos que necessitam de Per\u00edcia M\u00e9dica<\/a><\/p>\n

Lista de Afastamentos que N\u00c3O necessitam de Per\u00edcia M\u00e9dica<\/a><\/p>\n

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Para maiores informa\u00e7\u00f5es sobre marca\u00e7\u00f5es de per\u00edcia em sa\u00fade, envie e-mail para\u00a0casst-progep@ufrrj.br<\/strong>\u00a0ou entre em contato pelo telefone\u00a0(21) 2682-1030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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